第一條 為使醫院逐步實現科學化、制度化、法制化，充分調動職工的積極性、主動性和創造性，使獎懲有章可循，根據“全國醫院工作條例”結合本院實際，制定本條例。

第二條 獎懲的原則是：以事實為依據，政策規定為準繩，獎勵和懲戒相結合，獎懲與思想教育想結合，以鼓勵為主，精神獎勵為主。

第三條 本條例適用于全院在崗工作人員，來院進修、實習等人員參照本條例規定執行。

第四條 本條例由醫院考核組負責考核、實施，職工代表參與監督。

第五條 本條例經醫院職工代表大會通過后實施。

第二章  獎  勵

第一條 綜合獎項

以完成年初制定任務、計劃和目標為前提，根據全年的工作實績（包括醫療質量、醫德醫風、工作量）分等評定年終綜合獎，可分為先進科室、質量安全標兵科室等，具體獎金根據當年的經濟收入情況提交院辦公會議研究決定。

第二條 科研論文獎項

1、積極開展新技術、新項目、新療法獲得各級科技獎（含科技進步獎和發明獎），除有關部門獎勵外，醫院給予一定的獎勵，獎金標準如下：（單位：元）

獲獎等級

一等

二等

三等

四等

其他

國家級

100000

80000

50000

20000

10000

省部級

40000

30000

20000

10000

5000

地市級

10000

8000

5000

3000

1000

院 級

4000

2000

1200

/

500

2、在國內外公開發行的雜志上刊登論文（包括譯文），醫院獎勵第一作者（本院職工），獎金標準如下：（單位：元）

類  型

國際核心期刊

國家核心期刊

其他CN期刊

獎  金

5000

3000

1000

注：具體規定詳見醫院《關于學術論文發表的管理辦法》

3、在市級以上報刊（內部資料）對醫院進行正面通訊報道，獎勵50—100元。

第三條 貢獻獎項

    1、在本年度為醫院單項作出貢獻者（包括科室管理、合理化建議、危重病人搶救、群體傷（病）事件搶險救災成績突出者等情況）取得榮譽者除給予通報表彰外，另獎勵500-1000元。

   2、見義勇為；避免國家、集體、個人財產遭受損失或減輕國家損失，保護人民群眾生命安全，打擊犯罪，舉報或抓獲不法分子給予獎勵500-5000元；表現突出、成績顯著者另予以報功、請功。

第四條 在各級各類檢查、考試、考核和評比中成績優異的科室和個人，酌情給予獎勵。

第三章  懲  罰

第一條 醫療質量管理

1、違反各項準入制度的一次扣罰500-1000元，造成后果的，另行處理。

2、違反醫療質量和安全管理核心制度的，每例次扣罰責任人50—200元，造成后果的，另行處理。

3、各類申請單、報告單、記錄單、處方等不合格的，每例扣罰責任人20元。

4、科室醫療質量管理不合格者，每次扣科主任100-500元。

5、丙級病歷一份扣罰責任人1000元，扣罰科主任、診療組長各200元，并及時改正歸檔；乙級病歷每份扣罰責任人100元，扣罰科主任20元，診療組長20元；病歷書寫、各種記錄未及時完成，作為乙級病歷處理。住院病歷未按時歸檔的，遲交一份扣罰10元。

6、違反抗菌藥物使用管理規定，參照《違規使用抗菌藥物處罰措施》（院字【2008】23號文）處理。

7、醫技科室不按時出報告；急、危重病人不能及時發出報告，每出現一起扣當事人50元。報告錯誤、藥房發錯藥，每例次扣罰責任人100元，造成后果的另行處理。

8、科室發生糾紛、差錯、事故后推卸責任，不積極參與處理，每例次扣罰科室500元。醫療糾紛發生后，通過協調或訴訟解決發生的相關理賠費用，醫院科學技術委員會專題會議裁定科室和個人承擔比例。

9、違反其他醫療管理制度和技術操作規程的，酌情處理。

第二條 護理質量管理

1、護士長未落實科室護理質量管理，質控記錄不及時或不真實扣罰護士長50元；護理質量指標未達標的每項扣罰20～50元，每下降一個百分點扣罰10元；護理部下達的各項規定，護士長完成不及時或不到位者，每項扣罰50元。

2、發生護理差錯造成病人不良反應，視情節輕重扣罰責任人50～300元；科室發生差錯隱瞞不報者扣罰護士長200元，造成嚴重后果的按醫院有關規定處理。

3、違反護理分級管理制度，造成護理并發癥的，發生一起扣罰責任人100元，護士長50元，造成后果的按醫院有關規定處理。

4、違反護理病歷書寫規范的，發現一處扣罰責任人5元，丟失病歷按差錯處理。

5、急救藥品、器械管理不到位，發現一次扣罰科室50元。

6、夜班質量考核，一項不合格扣罰5～10元。

第三條 醫院感染質量管理

1、在各項操作中，應嚴格執行無菌操作原則，違反者，每項每次扣罰當事人10元。

2、消毒液出現嚴重染菌，超過100菌落單位/毫升或無菌器械保存液內查到細菌，每次扣罰科室50元，責任人20元。

3、發現感染病例漏報一例，扣罰床位醫生20元。

4、發現感染病例，需做細菌學培養而未做者，每例扣罰床位醫生10元；醫院感染病歷記錄不全，每例扣罰床位醫生10元。

5、感染調查表未填寫，每份扣罰10元。

6、感染調查表填寫不規范，或有缺項未填的（超過三處），每份罰款5元,每位醫生漏填項每合計五處扣罰10元（以此累計）。

7、傳染病等各類報卡未按規定上報的，每例次扣罰50元。

8、違反醫院感染或傳染病管理規定，造成后果的，視情節給予相應處理。

第四條 醫教研管理

1、各種相關培訓，缺席一次扣罰個人10元。

2、醫務人員每年未完成醫學繼續教育學分，不予續聘或低聘。

3、醫護定期考核不合格者，不予續聘或低聘。

4、嚴禁各科室或個人私自安排及擅留逾期的進修或實習生，如發現私自帶教者，將扣罰該科室當年帶教經費并根據情節追究當事人責任。

5、全院三基等各類考試成績不合格的扣罰50元，經補考不合格者一次扣罰500元，考試作弊者扣罰200元，并作零分處理。

6、各專業科室未完成三新項目和學術論文發表數的，每年每項扣罰科室500元（每年三新項目1項，論文2篇）。

第五條 醫德醫風管理

1、院級投訴經查實第一次扣罰50元，第二次扣罰200元，一年投訴三次者參照醫院解聘、辭聘制度執行；

2、工作時間，職工之間或醫患之間爭吵，扣罰當事人100元。情節嚴重者給與行政處理。

3、出具虛假醫學證明文件，扣責任人1-3個月績效工資，造成后果的責任自負，并按有關法規處理。

4、私自介紹患者到院外藥店購藥、購器材、到其他醫院就診；私自外出會診、行醫、向患者出售藥品，扣罰1-3個月績效工資，所有責任自負。

5、利用工作職務之便收受各種回扣，扣罰1-3個月績效工資，并按照上級有關規定處理；

6、工作人員私收現金，扣罰1個月績效工資，情節嚴重者給與行政處理。

7、查實不收費、少收費、多收費，全額從科室績效工資扣除，性質惡劣的處以2－5倍罰款。

8、職工行為給醫院帶來不良影響或嚴重后果的，視情節嚴重程度，給予轉崗、待崗、解除勞動關系處理。

第六條 勞動紀律及其他管理

1、遲到或早退發現一次，扣罰50元；私自調班、調休，發現一次雙方各扣罰20元；科室負責人離開市區未向分管院領導報告，發現一次扣罰50元。

2、曠工半天，扣罰150元；曠工一天，扣罰300元，當月累計曠工達三天的，扣至本市最低生活保障，達到七天的按自動離職、解除勞動關系處理。

3、脫崗或查崗在10分鐘內未能到崗，發現一次扣罰50元，30分鐘以上按曠工處理，因脫崗造成不良后果，按有關規定處理。

4、開“無人”燈、風扇、空調，自來水龍頭未關，使用空調不關門窗，發現一次扣罰科室100元。

5、違反《醫院行為規范》，如上班未按規定著裝、未佩戴工號牌等，每發現一次扣罰20元。

6、維修部門在接到科室報修電話后，未及時處理【緊急維修（包括供電）必須10分鐘內到位】，每次扣罰20元，造成不良后果另予處罰。

7、上班期間與同事或患者之間發生肢體沖突，經調查明確責任后，給予當事人全院通報處分并扣罰500元，情節嚴重，給醫院造成負面社會影響的解除勞動關系。

8、上班干私活，聽音樂、玩電腦游戲、上網娛樂、打牌、下棋、帶小孩、吃食物、閑聊、嬉鬧、酒后上班、看與業務無關的書籍，發現一次扣罰100元；診療場所及服務窗口高聲談笑，發現一起扣罰20元。

9、科室考勤不真實，不實天數按事假論處，不得用其他假期抵消，并按每天50元的標準分別扣罰當事人及科室，同時予以通報批評。科室不及時上交考勤表的（每月3日前），每次扣罰科室50元。

10、不按規定參加會議及各類學習活動，未請假缺席一次扣罰20元（夜班值班人員、病產假、年休假、婚假、喪假、哺乳假除外），私事請假扣罰10元；科主任護士長不參加醫院早會（請假者除外），每次扣罰40元，私事請假，每次扣罰20元；

11、無理取鬧，擾亂醫院正常工作秩序，致使醫院工作不能正常進行的，扣罰500～1000元，情節嚴重者予以解除勞動關系。

第七條 醫保制度管理

1、不合理用藥造成拒付的，全額扣責任人。

2、科室違規收費按30%扣罰相關科室。

3、發現一例醫保或農合病人掛床，拒付費用由責任人全額承擔。

4、醫保內置材料未按規定審批造成拒付的，拒付費用的40%由責任人承擔。

5、違反其他醫保政策的，視情節給予相應處理。

第四章  附  則

第一條  本獎懲條例與法律、法規及上級文件相抵觸時，按法律、法規及上級文件執行。

第二條      本條例通過之前遺留的問題按原條例處理，通過之后發生的一律依照本條例執行。

第三條      職代會閉會期間需對本條例作出修改或無明顯規定的問題作出決定，可通過黨政工聯席會議討論決定。

第四條      本條例由院職工代表大會負責解釋。